계약직 연차, 알아두면 드는 고민

계약직 근무자들도 근무기간에 따라 연차휴가를 받을 수 있는 권리가 있습니다. 다만 정규직과는 달리 계약직 연차에는 몇 가지 차이점이 있어 알아두면 좋습니다.

목차 숨기기

연차 발생 기준

정규직과 마찬가지로 계약직도 근무일 기준으로 연차가 발생합니다. 근무일이 1개월에 20일이면 매달 20일이 연차 발생 기준일이 되며, 1년 근무하면 20일*12개월 = 240시간의 연차가 발생합니다.

근로기준법에 의하면 근무일이 연간 240일이면 연차 발생률은 100%, 150일이면 70%가 적용됩니다. 계약직의 경우 근무일이 240일 미만이면 연차 발생률은 70%, 150일 미만이면 연차 발생률이 50%가 됩니다.

일부 기업에서는 계약서에 별도로 연차 발생률을 정할 수 있습니다. 이 경우 근로기준법의 연차 발생률보다 낮게 정하는 것은 불가능하며, 근로자에게 더 유리한 발생률을 적용해야 합니다.

근로기준법에 의하면 연차는 발생한 날로부터 1년이 지나면 소멸됩니다. 다만 사용자가 소멸 기간 내에 연차휴가를 주지 못한 경우, 연차 소멸 기간은 2년으로 연장됩니다.

일부 기업에서는 계약서에 별도로 연차 소멸 기간을 정할 수 있습니다. 이 경우 근로기준법의 연차 발생률보다 짧게 정하는 것은 불가능하며, 근로자에게 더 유리한 발생률을 적용해야 합니다.

계약직도 정규직과 마찬가지로 근무일 기준으로 휴가를 신청해야 합니다. 휴가 신청 시기는 일반적으로 휴가를 시작하기 3일 전까지 신청하는 것이 원칙입니다.

휴가 신청은 사용자가 승인해야 합니다. 사용자는 근로자의 업무 상황이나 기업의 운영 상황 등을 고려하여 휴가를 승인할지 여부를 결정합니다.

연차는 발생한 해에 사용해야 합니다. 다음 해로 연차를 이월하는 것은 불가능합니다.

근로자가 연차를 소진하지 않고 근무를 종료할 경우, 사용자는 연차 대신 금전을 지급해야 합니다. 금전 지급액은 연차 1시간당 임금의 50%입니다.

계약직 근무자도 근무기간에 따라 연차휴가를 받을 수 있습니다. 다만 정규직과는 달리 연차 발생 기준, 연차 소멸 기간, 연차 지급 등에 몇 가지 차이점이 있습니다. 계약직으로 근무를 시작하기 전에 연차 관련 규정을 확인하고 자신의 권리를 지키는 것이 중요합니다.