직원에게 보상하고, 동기 부여하고, 기업에 유인하는 강력한 수단으로, 스톡옵션은 점점 더 인기를 끌고 있는 보상 형태가 되었습니다. 스톡옵션은 직원에게 자신의 회사 주식을 특정 가격에 미래에 구매할 수 있는 권리를 부여합니다. 이를 행사 가격이라고 합니다. 이 권리는 대개 임원, 임원, 그리고 기타 핵심 직원에게 부여됩니다.
스톡옵션의 종류
기업은 여러 가지 유형의 스톡옵션을 직원에게 제공할 수 있습니다.
인센티브 스톡옵션 (ISO)
ISO는 조세 효율적인 스톡옵션 유형입니다. 직원이 ISO를 행사할 때, 행사 이익에는 소득세가 부과되지 않습니다. 그러나 ISO를 매도하면 이익에 대해 자본 이득세가 부과됩니다.
비인센티브 스톡옵션 (NSO)
NSO는 ISO와 달리 조세 효율적이지 않습니다. 직원이 NSO를 행사할 때, 행사 이익에 소득세가 부과됩니다. 또한 NSO를 매도하면 이익에 대해 자본 이득세가 부과됩니다.
조건부 스톡옵션
조건부 스톡옵션은 특정 조건이 충족될 때까지 행사할 수 없습니다. 예를 들어, 조건부 스톡옵션은 직원이 특정 성과 목표를 달성하거나 회사에 일정 기간 동안 근무한 경우에만 행사할 수 있습니다.
스톡옵션의 이점
스톡옵션을 제공하면 기업은 여러 가지 이점을 얻을 수 있습니다.
직원 유치 및 유지
스톡옵션은 뛰어난 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원은 자신의 노력이 회사의 성공과 직접적으로 연결되어 있음을 느끼므로 더욱 동기가 부여되고 회사에 헌신적이 될 수 있습니다.
성과 향상
스톡옵션은 직원의 성과를 향상시킬 수 있습니다. 직원은 회사가 잘 되었을 때 보상을 받는다는 것을 알기 때문에 회사의 성공에 적극적으로 기여하려는 의지를 갖게 됩니다.
조세 절감
ISO를 제공하면 기업은 조세를 절감할 수 있습니다. 직원이 ISO를 행사할 때, 행사 이익에는 소득세가 부과되지 않습니다. 이는 기업이 직원에게 현금 보너스를 지급할 때 발생하는 세금 부담을 줄일 수 있음을 의미합니다.
스톡옵션의 단점
스톡옵션에는 몇 가지 단점도 있습니다.
희석 효과
스톡옵션을 발행하면 기존 주주의 소유권 지분이 희석될 수 있습니다. 이렇게 되면 회사 당 주당 이익이 감소할 수 있습니다.
회계 처리 복잡성
스톡옵션은 회계 처리가 복잡할 수 있습니다. 기업은 재무 제표에 스톡옵션 비용을 인식해야 합니다. 이는 재무 보고에 왜곡을 초래할 수 있습니다.
행사 실패 가능성
스톡옵션의 가치는 주가 변동에 따라 달라집니다. 주가가 하락하면 직원은 스톡옵션을 행사하는 것이 이익이 없을 수 있습니다.
결론
스톡옵션은 직원에게 보상하고 동기 부여하고 유인하는 데 사용할 수 있는 유용한 도구입니다. 그러나 기업은 스톡옵션을 제공하기 전에 이러한 유형의 보상과 관련된 이점과 단점을 신중하게 고려하는 것이 중요합니다.