서론
이직활동 시 종종 제출해야 하는 서류 중 하나가 이직확인서이다. 이 서류에는 본인의 근무 내역, 직책, 급여 정보 등이 기록되어 있다. 이 중에서도 1일 기준보수는 이직 후 임금 협상 시 중요한 기준이 된다. 이 글에서는 이직확인서에 기재되는 1일 기준보수의 뜻과 계산 방식, 주의해야 할 점에 대해 자세히 설명한다.
1일 기준보수의 뜻
1일 기준보수는 근무일에 따라 임금이 달라지는 근로자의 정규 임금을 1일에 환산한 금액이다. 즉, 월급 근로자는 월급을 근무 일수로 나눈 금액, 일급 근로자는 1일의 임금이 바로 1일 기준보수가 된다.
정규임금
정규임금은 근로시간법에 의해 정해진 1일 8시간, 1주일 40시간을 근무한 근로자에게 지급되어야 하는 임금이다. 1일 기준보수를 계산할 때는 초과 근무수당, 야간 수당 등의 추가 급여는 포함되지 않는다.
1일 기준보수의 계산 방식
1일 기준보수의 계산 방식은 근무 형태에 따라 다르다.
월급 근로자
월급 근로자의 경우, 1일 기준보수는 월급을 근무일수로 나눈다. 예를 들어, 월급이 300만 원이고 근무일수가 22일이면 1일 기준보수는 다음과 같다.
1일 기준보수 = 월급 ÷ 근무일수 = 3,000,000원 ÷ 22일 = 136,363원일급 근로자
일급 근로자의 경우, 1일의 임금이 바로 1일 기준보수가 된다. 예를 들어, 일급이 120,000원이면 1일 기준보수도 120,000원이다.
이직확인서에 기재되는 1일 기준보수
이직확인서에 기재되는 1일 기준보수는 법적으로 명시된 기준은 없지만 일반적으로 정규임금을 기준으로 계산한 금액이 기재된다. 따라서 월급 근로자의 경우, 초과 근무수당, 야간 수당 등의 추가 급여는 포함되지 않는다.
임금 협상 시 주의점
이직확인서에 기재된 1일 기준보수는 임금 협상 시 중요한 기준이지만 유일한 기준은 아니다. 이직 후 담당 업무, 책임 범위, 경력과 경험 등 다양한 요인이 임금에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 이직확인서의 1일 기준보수를 바탕으로 현실적인 임금 범위를 설정하고 협상에 임하는 것이 중요하다.
결론
1일 기준보수는 이직활동 시 중요한 정보이며, 이직확인서에 기재된 1일 기준보수는 정규임금을 기준으로 계산한 금액이다. 임금 협상 시 기준으로 활용할 수 있지만, 임금에 영향을 미치는 다양한 요인을 고려하여 협상에 임하는 것이 바람직하다.