퇴사 후에는 정규 급여 지급 이외에도 미수당, 휴가수당, 퇴직금 등의 추가 지급이 있을 수 있습니다. 각각의 급여 지급 기한은 회사의 규정과 관련 법규에 따라 다릅니다. 급여 지급 기한을 확실히 파악하여 적시에 수령할 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다.
일반 급여 지급 기한
임금정산 기준에 따른 급여 지급 기한
근로기준법 시행령 제14조에는 임금정산 기준에 따른 급여 지급 기한이 규정되어 있습니다.
- 주 급여: 매주 또는 2주마다 지급
- 월급: 매월 말일 또는 월급 지급일에 지급
- 연봉: 매월 또는 분할 지급
고용계약서에 따른 급여 지급 기한
고용계약서에 명시된 급여 지급 기한이 임금정산 기준과 다를 수 있습니다. 계약서에 명시된 지급 기한이 임금정산 기준보다 유리한 경우, 고용계약서에 따른 지급 기한이 적용됩니다.
추가 수당 및 퇴직금 지급 기한
미수당
미수당은 근로자가 정규 근무 시간 외에 근무한 시간에 대한 보수입니다. 근로기준법 시행령 제16조에 따르면 미수당은 급여 지급 시에 함께 지급해야 합니다.
휴가수당
휴가수당은 근로자가 법정 휴가를 이용할 때 지급되는 수당입니다. 근로기준법 시행령 제17조에 따르면 휴가수당은 급여 지급 시에 함께 지급해야 합니다.
퇴직금
퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 회사에서 지급하는 일종의 보수입니다. 퇴직금 지급 기한은 근로기준법이나 관련 법규에 명시되어 있지 않습니다. 회사 규정이나 근로계약서에 명시된 기한에 따라 지급됩니다.
급여 지급 지연
회사가 급여 지급을 지연하는 경우, 근로자는 근로기준법 제30조에 따라 연체료를 청구할 수 있습니다. 연체료는 지급기한에서 연체된 날수에 따라 산정됩니다.
결론
퇴사 후 급여 지급 기한을 파악하는 것은 자신의 권리를 보호하고 적시에 급여를 수령하는 데 중요합니다. 회사의 규정과 관련 법규를 확인하여 급여 지급 기한을 확실히 파악하고, 지급이 지연되는 경우 적절한 조치를 취하시기 바랍니다.