퇴직금 지급 기한은 복잡한 문제일 수 있습니다. 고용주에 따라 규정이 다르며 상황에 따라 지급 기한이 달라질 수 있습니다. 퇴직금을 받을 자격이 있는지 여부와 언제 받을 수 있는지 알아두는 것이 중요합니다.
선택적 퇴직금
개요
선택적 퇴직금은 고용주가 직원에게 제공하는 연금 계획의 일종입니다. 이는 일반적으로 401(k) 계획이나 403(b) 계획과 같은 퇴직 저축 계획과 연관되어 있습니다.
지급 기한
선택적 퇴직금의 지급 기한은 다음과 같습니다.
- 직원이 59½세가 된 후
- 직원이 72세 반이 지난 후
- 직원이 고용주를 퇴직한 후
- 직원이 장애가 있는 경우
- 직원이 사망한 경우
조기 인출에 대한 세금 및 벌금
59½세 이전에 선택적 퇴직금을 인출하면 일반적으로 10%의 조기 인출 벌금이 부과되며 연방 소득세를 납부해야 합니다.
의무적 퇴직금
개요
의무적 퇴직금은 정부 또는 주 정부가 운영하는 연금 계획입니다. 가장 일반적인 유형은 사회보장(Social Security)입니다.
지급 기한
의무적 퇴직금의 지급 기한은 다음과 같습니다.
- 사회보장: 정년 또는 67세(조기 퇴직 시)부터 시작하여 신청 상황에 따라 달라짐
- 연금: 정년 또는 65세부터 시작(일부 계획에서는 더 이르게 시작 가능)
지연 지급에 대한 혜택
일부 의무적 퇴직금 계획은 지연 지급에 대해 보너스 또는 혜택을 제공합니다. 예를 들어, 사회보장 수급을 67세 이후로 연기하면 월간 수급액이 증가합니다.
법원 명령 퇴직금
개요
법원 명령 퇴직금은 이혼 또는 분리와 같은 사건의 결과로 배우자에게 지급되는 연금입니다.
지급 기한
법원 명령 퇴직금의 지급 기한은 법원 명령에 따라 달라집니다. 일반적으로 명령은 퇴직금이 배우자에게 지급될 방법과 시기를 명시합니다.
세금 문제
법원 명령 퇴직금은 배우자에게 지급될 때 연방 소득세가 부과됩니다.
결론
퇴직금 지급 기한은 고용주, 연금 유형, 개인 상황에 따라 달라집니다. 자격이 있는지 여부와 언제 퇴직금을 받을 수 있는지 알아두는 것이 중요합니다. 법적 권리와 의무에 대해 궁금한 사항이 있는 경우 전문 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.