서론
4대보험 가입자는 퇴직 시 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 하지만 이때 주의해야 할 점은 4대보험에서 지급한 급여 중 일부가 퇴직금과 상계될 수 있다는 점입니다. 이러한 퇴직금 상계 규정은 4대보험 각각에 따라 상이하므로, 미리 파악하고 대비하는 것이 중요합니다.
국민연금
국민연금 퇴직금 상계
국민연금 퇴직금은 기초연금 만 인정되며, 추가연금과 수당은 상계됩니다. 상계되는 추가연금과 수당은 다음과 같습니다.
- 피부양자 수당
- 특별지역수당
- 장기 급여
- 임신·출산수당
- 산재수당
국민연금 퇴직금 상계율
국민연금 퇴직금 상계율은 상계 기간에 따라 달라집니다.
- 10년 미만: 20%
- 10년 이상 20년 미만: 40%
- 20년 이상: 60%
건강보험
건강보험 퇴직금 상계
건강보험 퇴직금은 원천징수액이 일정 금액 이상인 경우 상계됩니다. 상계되는 원천징수액은 다음과 같습니다.
- 산재수당: 3년 이상
- 장기 급여: 1년 이상
- 출산수당: 3개월 이상
건강보험 퇴직금 상계율
건강보험 퇴직금 상계율은 다음과 같습니다.
- 퇴직 시 임금의 30%
- 퇴직 후 3년 이내 임금의 15%
고용보험
고용보험 퇴직금 상계
고용보험 퇴직금은 실업수당이 상계됩니다. 실업수당은 퇴직 후 일정 기간 동안 지급되는 수당으로, 퇴직금과 중복 지급될 수 없습니다.
고용보험 퇴직금 상계율
고용보험 퇴직금 상계율은 다음과 같습니다.
- 실업수당 수령 기간이 3개월 미만: 실업수당 100%
- 실업수당 수령 기간이 3개월 이상 6개월 미만: 실업수당 70%
- 실업수당 수령 기간이 6개월 이상 9개월 미만: 실업수당 50%
- 실업수당 수령 기간이 9개월 이상: 실업수당 30%
산재보험
산재보험 퇴직금 상계
산재보험 퇴직금은 산재수당이 일정 금액 이상일 경우 상계됩니다. 상계되는 산재수당은 다음과 같습니다.
- 총소득의 60% 이상 지급된 장기급여
- 총소득의 70% 이상 지급된 재활보조료
산재보험 퇴직금 상계율
산재보험 퇴직금 상계율은 다음과 같습니다.
- 퇴직 시 일당의 50%
- 퇴직 후 3년 이내 일당의 25%
퇴직금 상계 영향
4대보험의 퇴직금 상계 규정은 퇴직 후 지급받을 수 있는 퇴직금에 상당한 영향을 미칩니다. 상계액이 클수록 실제 지급되는 퇴직금은 줄어들게 됩니다. 따라서 퇴직이 임박한 분은 반드시 4대보험의 퇴직금 상계 규정을 미리 파악하고 대비책을 세워야 합니다.
대비책
4대보험 퇴직금 상계에 대비하기 위한 몇 가지 조치는 다음과 같습니다.
- 퇴직금 예상액 확인: 4대보험 마이페이지를 통해 퇴직금 예상액을 확인할 수 있습니다.
- 수당 및 보험금액 파악: 상계되는 수당과 보험금액을 파악하여 퇴직금에 미치는 영향을 예상합니다.
- 재고용 검토: 퇴직 후 재고용을 하면 퇴직금 상계액을 줄일 수 있습니다.
- 추가 연금 가입: 국민연금 추가연금이나 사설연금에 가입하여 퇴직금을 늘립니다.
결론
4대보험의 퇴직금 상계 규정은 가입자의 퇴직 후 재정적 안정에 중요한 영향을 미칩니다. 미리 퇴직금 상계 규정을 파악하고 대비책을 세워 퇴직 후에도 안정적인 생활을 유지할 수 있도록 계획하는 것이 좋습니다.