고용계약법

사직서의 퇴사일자는 법적 의무와 실무적 영향을 고려하여 신중하게 결정해야 합니다. 충분한 통지 기간을 제공하면 법적 합병증을 피하고, 업무 연속성을 유지하고, 동료 및 고객 관계를 원활하게 종료하고, 재취업에 도움이 될 수 있습니다.