퇴직금 미지급: 직원의 권리 보호
대한민국 근로기준법에 따르면 사용자는 일정한 사유로 해고되는 직원에게 퇴직금을 지급해야 합니다. 그러나 다양한 상황에서 직원들은 퇴직금 미지급으로 어려움을 겪을 수 있습니다. 이러한 상황에 처한 경우 직원들은 근로기준법과 대안적 분쟁 해결 절차를 활용하여 권리를 보호할 수 있습니다. 또한, 퇴직금 미지급을 예방하기 위해 고용계약서 확인, 근속기간 확인, 평균임금 계산 등 적절한 조치를 취하는 것이 중요합니다.