사전 예방

사직서 강요는 불법 행위이며, 근로자는 증거 보존, 거부 표명, 해고 신고, 소송 등으로 대응할 수 있습니다. 기업과 근로자 모두 의사소통 개선, 공정한 경영 관행, 권리 인식 등을 통해 사전 예방에 노력해야 합니다.