인력 축소

희망퇴직은 조직에서 종업원에게 자발적으로 퇴직을 유도하는 제도로, 비용 절감과 인력 조정, 종업원의 금전적 보상 등의 이점이 있습니다. 그러나 경험 있는 종업원의 손실, 팀워크 저하, 개인적 재정적 부담 등의 단점도 있습니다. 이 제도를 고려할 때는 이점과 단점을 신중하게 평가하는 것이 중요하며, 올바르게 계획되고 실행되면 효과적인 도구가 될 수 있습니다.