징계해고

징계해고를 당해도 일정 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있지만, 해고 사유에 따라 수급이 제한될 수 있습니다. 고의성, 중대성, 경고 및 징계 기록이 주요 판단 기준입니다.

징계해고된 직원이 실업급여를 받으려면 작업 요구 사항, 실업 원인, 취업 활동 자격 기준을 충족해야 합니다. 심각한 잘못, 의도적인 실업, 노조 분쟁 등의 특정 상황에서는 실업급여가 거절될 수 있습니다. 징계해고된 직원은 가능한 한 빨리 실업급여를 신청하고 요구되는 모든 서류를 제출해야 합니다.