퇴사를 고려 중이거나 이미 퇴사를 한 경우, 받아야 할 임금과 그 지급 시기에 대해 궁금해하실 수 있습니다. 한국의 근로기준법과 관련 규정에 따라 퇴사 후 임금 지급에는 명확한 규정이 있습니다. 이 블로그 글에서는 근로기준법에 규정된 퇴사 후 임금 지급 시기와 관련 내용을 자세히 살펴보겠습니다.
근로기준법에 따른 임금 지급 시기
근로기준법 제28조 제4항에 따르면, 사용자는 근로자가 퇴사한 때에는 미지급 임금을 즉시 지급해야 합니다. "즉시 지급"이라는 것은 퇴사 당일 또는 그 다음 영업일에 지급하는 것을 의미합니다.
미지급 임금
미지급 임금은 퇴사일까지 근로자가 수행한 모든 근로에 대한 임금을 포함합니다. 여기에는 기본급, 초과근무수당, 휴가수당, 퇴직금 납입금 등이 포함됩니다.
지급 지연 시 불이익
사용자가 퇴사 후 임금 지급을 지연하면 근로자에게 불이익이 발생할 수 있습니다.
지연금 지급
사용자가 퇴사 후 임금 지급을 지연하면 근로자는 지연기간에 대한 지연금을 청구할 수 있습니다. 지연금의 금리는 한국은행 기준 이자율의 2배입니다.
손해배상 청구
지급 지연으로 인해 근로자가 경제적 손실을 입었을 경우, 근로자는 사용자에게 손해배상을 청구할 수 있습니다.
퇴사 후 임금 지급 절차
퇴사를 하면 다음 절차를 통해 임금을 받을 수 있습니다.
퇴사 신청서 제출
퇴사를 원하는 경우, 근로기준법 제27조 제1항에 따라 퇴사 2주 전까지 퇴사 신청서를 제출해야 합니다.
정산서 발급
퇴사일에는 사용자가 근로자에게 정산서를 발급해야 합니다. 정산서에는 미지급 임금, 지급된 임금, 차감된 금액, 세금 공제 등이 명시되어 있어야 합니다.
임금 수령
퇴사일 또는 그 다음 영업일에 근로자는 정산서에 명시된 임금을 받을 수 있습니다. 임금은 현금, 은행 송금, 소액환급 등으로 지급할 수 있습니다.
결론
퇴사 후 임금 지급 시기는 근로기준법에 명확히 규정되어 있습니다. 사용자는 근로자가 퇴사한 경우 즉시 미지급 임금을 지급해야 합니다. 임금 지급이 지연될 경우 근로자는 지연금과 손해배상을 청구할 수 있습니다. 근로자가 퇴사할 때는 퇴사 신청서를 제출하고, 퇴사일에는 정산서를 발급받은 후 임금을 수령하는 절차를 따르는 것이 중요합니다.