권고사직은 고용주가 직원에게 사직을 권고하는 경우로, 직원이 자발적으로 사직한 것으로 간주되지 않아 실업급여 수급 자격이 있습니다. 권고사직에는 진정한 권고사직과 암묵적 권고사직이 있으며, 실업급여를 받으려면 자격 요건을 충족하고 지속적인 구직 활동을 해야 합니다.

사업소득 지급명세서를 기한 후 제출하면 가산세, 벌금, 과태료 등의 제재가 부과됩니다. 기한을 놓친 경우에는 지연 사유를 증명하고, 수정신고, 수정신고료, 과태료 등을 적절히 처리해야 합니다. 제재를 최소화하려면 국세청에 사전 연락하고, 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.

퇴직금 지급 기한은 복잡하며 고용주, 연금 유형, 개인 상황에 따라 다릅니다. 선택적 퇴직금은 일반적으로 59½세 이후에 지급되며, 조기 인출에는 벌금이 부과될 수 있습니다. 의무적 퇴직금(예: 사회보장)은 정년 또는 법적 연령에 따라 지급되며, 지연 지급에는 혜택이 있을 수 있습니다. 법원 명령 퇴직금은 이혼이나 분리로 인해 배우자에게 지급되며, 지급 기한과 세금 문제는 법원 명령에 따라 결정됩니다.

근로기준법에 따르면 사용자는 근로자가 퇴사한 경우 퇴사 당일 또는 다음 영업일에 미지급 임금을 지급해야 합니다. 지급 지연 시 근로자는 지연금과 손해배상을 청구할 수 있습니다.