규정 위반

수습기간 중 해고 사유로는 성과가 기대치 미달, 규정 위반, 경제적 문제, 직위 중복, 성희롱, 차별 등이 있다. 성과가 기대치 미달은 기술적 능력 부족, 태도 문제, 적응 능력 부족으로 인해 발생할 수 있고, 규정 위반은 의도적 위반, 실수 또는 과실, 무지로 인해 발생할 수 있다. 해고를 피하려면 성과 기대치 확인, 지속적인 피드백 요청, 투명한 의사 소통, 규정 준수, 지지 찾기, 적응적인 태도 등을 취하는 것이 중요하다.

실업급여 수령 중 알바 허용 범위와 한계를 자세히 설명합니다. 주당 근무 시간과 기간 제한, 자영업 고려 사항, 실업급여 수령 중 알바 한계를 다루며, 규정 위반 시 처벌과 소득 보고 의무에 대해 알려줍니다.