사직서 강요

사직서 강요는 불법 행위이며, 근로자는 증거 보존, 거부 표명, 해고 신고, 소송 등으로 대응할 수 있습니다. 기업과 근로자 모두 의사소통 개선, 공정한 경영 관행, 권리 인식 등을 통해 사전 예방에 노력해야 합니다.

사직서 강요는 직원이 사직하도록 압력을 가하는 불법적이고 비윤리적인 행위이며, 피해자에게 심각한 정신적, 경제적 피해를 초래할 수 있습니다. 근로자는 사직서 강요에 대응하기 위해 증거를 수집하고, 문제를 제기하고, 도움을 요청하고, 필요한 경우 법적 조치를 취할 수 있습니다. 고용주는 갈등을 공정하게 해결하고, 상담 서비스를 제공하고, 법적 책임 의식을 고취함으로써 사직서 강요를 예방해야 합니다.