고용산재보험(고산보)은 근로자를 직업 관련 질병이나 부상으로 인한 재정적 손실로부터 보호하는 필수적인 안전망입니다. 고산보에 가입하면 의료비, 휴업수당, 장애급여 등의 다양한 혜택을 받을 수 있습니다. 고용주는 요건을 충족하는 근로자를 고산보에 가입시키는 의무가 있으며, 가입 절차는 간단합니다. 고산보는 근로자의 재정적 보호, 건강과 복지 증진, 권리 보호에 중요한 역할을 합니다.
권고사직이 실업급여 신청 사유로 인정되는지 여부는 사직의 구체적인 상황에 따라 다릅니다. 고용주의 책임 없는 행위, 직장 환경의 중대한 악화, 가족이나 개인적인 의무 충돌 등 불가피한 상황으로 인해 사직한 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 그러나 근로자의 행위, 개인적인 편의, 새로운 기회를 위해 사직한 경우에는 실업급여 신청 자격이 없습니다. 권고사직을 실업급여 신청 사유로 제시하는 분들은 사유를 명확하게 증명하는 서류를 준비하고 신청 절차를 꼼꼼히 따르는 것이 중요합니다.
고용보험 부정수급은 실업급여를 부당하게 수령하는 불법행위로, 과태료, 급여 반납명령, 형사처벌 등 엄격한 처벌이 따릅니다. 부정수급을 예방하고 적발하기 위해서는 고용주, 근로자, 공공기관의 노력이 필요하며, 부정수급을 하면 엄중한 처벌을 받을 수 있습니다.
고용보험 가입대상 나이는 실업 시 소득보장을 보장하는 필수 요소입니다. 일반적으로 18세 이상 65세 미만의 근로자는 고용보험에 가입해야 하며, 특정 상황에서는 예외가 적용될 수 있습니다. 모든 고용주는 가입 대상 나이에 해당하는 근로자를 고용보험에 가입해야 하며, 근로자는 자신이 가입되었는지 확인하는 것이 중요합니다.