성희롱

대전노무상담은 근로자의 권익을 보호하고 노동 분쟁을 해결하며 노동 정책을 개선하기 위한 핵심 기관입니다. 상담, 중재, 교육 등 다양한 서비스를 제공하며 근로자는 노동 관련 문제에 대해 도움을 받을 수 있습니다.

수습기간 중 해고 사유로는 성과가 기대치 미달, 규정 위반, 경제적 문제, 직위 중복, 성희롱, 차별 등이 있다. 성과가 기대치 미달은 기술적 능력 부족, 태도 문제, 적응 능력 부족으로 인해 발생할 수 있고, 규정 위반은 의도적 위반, 실수 또는 과실, 무지로 인해 발생할 수 있다. 해고를 피하려면 성과 기대치 확인, 지속적인 피드백 요청, 투명한 의사 소통, 규정 준수, 지지 찾기, 적응적인 태도 등을 취하는 것이 중요하다.