수습기간 중 해고 사유로는 성과가 기대치 미달, 규정 위반, 경제적 문제, 직위 중복, 성희롱, 차별 등이 있다. 성과가 기대치 미달은 기술적 능력 부족, 태도 문제, 적응 능력 부족으로 인해 발생할 수 있고, 규정 위반은 의도적 위반, 실수 또는 과실, 무지로 인해 발생할 수 있다. 해고를 피하려면 성과 기대치 확인, 지속적인 피드백 요청, 투명한 의사 소통, 규정 준수, 지지 찾기, 적응적인 태도 등을 취하는 것이 중요하다.
근로자 귀책사유 실업급여는 가벼운 사유로 해고되거나 직장을 사임한 경우 수령할 수 있는 실업급여입니다. 근로자 귀책 실업급여 수령 여부는 해고 사유, 과거 행동 및 경고, 근로자의 의도 등을 고려하여 판단됩니다. 실업급여를 받으려면 실업 이후 7일 이내에 실업 신고를 하고, 21일 이내에 실업급여 신청을 해야 합니다.
실업급여 해고 사유는 실업급여 자격을 결정하는 데 중요한 역할을 합니다. 정당한 해고 사유로는 업무 성과 미달, 위법 행위, 재직원 수 감소가 포함되며, 정당하지 않은 해고 사유로는 차별, 보복, 임신 또는 가족 의료 이유가 포함됩니다. 정당한 해고의 경우 실업급여 자격을 갖출 수 있지만, 정당하지 않은 해고의 경우 실업급여 자격을 박탈당할 수 있습니다.
징계해고를 당해도 일정 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있지만, 해고 사유에 따라 수급이 제한될 수 있습니다. 고의성, 중대성, 경고 및 징계 기록이 주요 판단 기준입니다.