고용보험 제도는 1995년에 시행되어 근로자의 실업 위험을 완화하고 취업안정을 지원하는 사회보장 시스템입니다. 초기 단계(1995-2001년)에는 가입 대상이 한정적이었지만, 확대 및 개선 단계(2002-2010년)에는 전 산업으로 확대되고 재직유급교육제도가 도입되었습니다. 재정 안정화 단계(2011-2015년)에는 실업률 증가로 인한 재정 악화로 인해 보험료율 인상과 실업급여支給 기간 축소 등의 조치가 시행되었습니다. 현재 안정적 운영 및 제도 개선 단계(2016-현재)에서는 제도의 효율성과 공정성 강화를 위한 개선이 지속적으로 이루어지고 있습니다.
근로자 4대 보험(건강보험, 국민연금, 산재보험, 실업보험)은 근로자와 그 가족에게 예상치 못한 사건으로 인한 재정적 어려움을 예방하고, 경제적 안정성을 보장하며, 삶의 질을 향상시키는 필수적인 안전망입니다. 이러한 제도는 의료비 보장, 노후 수입 대체, 업무 관련 질병/부상 보상, 실업 기간 소득 지원을 제공하여 근로자와 그 가족이 인생의 불확실성에 대비할 수 있도록 합니다.
특고직 고용보험은 국가공무원, 지방공무원, 경찰공무원, 소방공무원 등 특별한 직무를 수행하는 공무원을 대상으로 하는 고용보험제도입니다. 실업, 재취업, 직업훈련 등에 대한 다양한 수당을 제공하며, 실업으로 인한 경제적 부담을 줄이고 재취업을 지원하는 데 기여합니다.
고용보험 요율 계산은 근로자의 임금과 고용주의 사업 유형을 고려하여 이루어집니다. 근로자는 총임금의 0.5%, 고용주는 총임금의 0.9%(정규직) 또는 1.2%(비정규직)를 납부합니다. 직원 수에 따라 고용주 요율이 가산될 수 있습니다.
2022년 고용보험 요율은 일반 근로자의 기본 요율이 인하되고, 고용주 특별 부담금도 일부 인하되었습니다. 이러한 조정은 고용주의 고용 비용을 줄이고 경제 활성화를 촉진하기 위한 것입니다. 고용보험 요율을 납부하면 실업 급여, 직업 훈련 수당, 재취업 지원금 등 다양한 혜택을 받을 수 있습니다.