객관적 자격 기준

대한민국에서는 사내유보가 널리 행해지며, 기업의 인력 보유력 향상과 경력 발전 지원에 기여할 수 있지만, 공정한 채용 기회 제한, 외부 인력 유입 제한, 역량 정체와 같은 과제도 안고 있습니다. 효과적인 사내유보 운영을 위해서는 공정성, 투명성, 객관적 자격 기준 설정, 경력 개발 지원, 외부 인력 유입 유지가 중요합니다.