최저임금은 정부에서 정한 근로자가 받을 수 있는 최소 임금으로, 근로자의 경제적 안정과 생계유지를 보장하는 중요한 메커니즘입니다. 대한민국에서는 근로기준법에 따라 최저임금이 규정되어 있으며, 매년 고시됩니다. 최저임금은 일당, 주당, 월급으로 계산할 수 있으며, 정부는 매년 최저임금을 연차별로 인상합니다. 최저임금 인상은 근로자 소득 향상, 생산성 향상, 인플레이션, 고용 감소 등 다양한 영향을 미칩니다.
최저임금은 경제와 사회에 긍정적, 부정적 영향을 미칩니다. 최저임금 인상은 생산성 향상, 고용 창출, 인플레이션 억제 등 경제적 영향을 미치고, 빈곤 및 불평등 감소, 건강 및 안녕 개선, 범죄 감소 등 사회적 영향을 미칩니다. 최적의 최저임금 정책은 국가 상황에 따라 달라지며, 수준, 인덱싱, 예외, 시행 등 다양한 요인을 고려해야 합니다.
2022년 한국의 최저시급은 생활비 상승과 임금 성장 정체에 대응하여 6.7% 인상된 11,660원입니다. 이번 인상은 시간급 근로자와 저임금 근로자의 임금을 증가시켜 생활 수준을 향상시킬 것입니다. 최저시급은 법으로 보호되며 고용주가 위반하면 처벌을 받을 수 있습니다.
2020년 대한민국의 최저임금 인상은 기업의 부담 증가 우려와 최저임금 근로자의 생활 향상 요구 사이의 균형을 맞추기 위한 정부의 어려움이 특징이었습니다. 정부는 기업 규모와 업종에 따라 차등적인 인상을 결정하여 대기업은 1.5%, 중소기업은 0.9% 인상하였습니다. 최저임금 인상은 기업의 인건비 부담을 증가시켰지만, 근로자의 소득을 향상시켜 소비 지출을 촉진하고 경제 성장을 촉진했습니다.
2022년 최저임금은 시급 9,830원으로 인상되었습니다. 지역별, 산업별 차등이 도입되어 경기도 등 소득 수준이 높은 지역과 도박업 등 특정 산업은 인상폭이 더 높습니다. 최저임금 인상은 저소득층 근로자의 소득 증가와 소비 활성화를 촉진하지만, 사업체의 인건비 증가 부담을 초래할 수 있습니다. 경제 전체적으로는 소득 불평등 완화와 경제 성장에 기여하는 것으로 평가됩니다.