단시간 근로자 고용보험 가입 조건은 일주일에 근로시간이 15시간 이상 20시간 미만, 일주일에 근로일수가 4일 이상, 1개월 근로일수가 9일 이상이어야 합니다. 맞춤형 근로자의 경우에는 일주일에 근로일수가 2일 이상, 1개월 근로일수가 5일 이상이어야 합니다. 또한 사업장 종업원 수가 5명 이상이어야 하고, 근속 기간이 3개월 이상이어야 합니다.

일용직 근로자도 만 18세 이상 65세 미만이고 일용직 임금 산정 기준액의 80% 이상의 수입이 있는 경우 고용보험에 가입하여 실업급여, 일시금, 교육 훈련 지원금 등의 수혜를 받을 수 있습니다. 고용주는 일용직 근로자를 고용한 날로부터 15일 이내에 가입 신청을 해야 하며, 근로자는 근로 종료일을 기준으로 15일 이내에 탈퇴 신청을 해야 합니다.

일용직 고용보험 계산은 고용주가 법적 의무를 이행하고 직원의 복지를 보장하는 데 중요하며, 근로자 임금을 기준으로 계산됩니다. 고용주 부담금과 근로자 부담금은 각각 고용보험료율의 50%이며, 매월 25일까지 납부해야 합니다. 일용직 근로자는 직업 관련 사고나 질병, 실업, 출산 또는 입양으로 인한 수혜를 받을 수 있습니다.

일용직 근로자도 고용보험 가입이 의무이며, 고용주는 일용직 근로자를 고용하면 5일 이내에 고용보험 기관에 신고해야 합니다. 일용직 근로자는 정규직 근로자와 마찬가지로 실업급여, 손상급여, 교육훈련 수당 등 고용보험 혜택을 받을 수 있습니다. 신고 및 납부 과정에서 주의 사항을 준수하면 고용보험법 위반으로 인한 벌금을 피할 수 있습니다.

특정 조건을 충족하는 일용직 근로자는 고용보험에 가입할 수 있으며, 실업급여, 출산급여, 상해급여 등 다양한 혜택을 받을 수 있습니다. 가입 대상자는 건설업, 제조업, 운수업, 유통업 등의 특정 업종 근로자이며, 일용근로자이고 사업주의 고용관계가 수립되어 있어야 하며, 고용기간이 15일 이상이고 주당 근로시간이 2일 이상이어야 합니다. 사업주는 가입 대상 근로자의 고용보험 가입을 적극 지원해야 합니다.