권고사직 해고예고수당: 법적 근거와 실무적 해석
권고사직 해고예고수당은 근로자의 의사에 반해 고용주가 해고권을 행사할 때 지급하는 보상금입니다. 노동법 제31조에 근거하며, 해고사유의 정당성, 서면 통고, 해고예고 기간 준수 등의 요건을 갖춰야 합니다. 권고사직 해고는 근로자의 동의가 필요하며, 고용주는 경영상의 필요성을 명확하게 설명해야 합니다. 해고예고수당은 평균임금과 해고예고 기간을 곱하여 계산되며, 근로자가 근무를 거부하거나 해고사유가 정당하지 않은 경우에는 지급 의무가 없습니다.