권고사직 해고예고수당은 근로자의 의사에 반해 고용주가 해고권을 행사할 때 지급하는 보상금입니다. 노동법 제31조에 근거하며, 해고사유의 정당성, 서면 통고, 해고예고 기간 준수 등의 요건을 갖춰야 합니다. 권고사직 해고는 근로자의 동의가 필요하며, 고용주는 경영상의 필요성을 명확하게 설명해야 합니다. 해고예고수당은 평균임금과 해고예고 기간을 곱하여 계산되며, 근로자가 근무를 거부하거나 해고사유가 정당하지 않은 경우에는 지급 의무가 없습니다.
병가 실업급여는 건강상의 이유로 근무하지 못하는 근로자에게 제공되는 일시적인 현금 혜택입니다. 자격을 갖추려면 근로자는 1년 동안 주당 최소 20시간 근무하고 2,500달러 이상의 이익을 벌어야 하며 정당한 의료적 이유가 있어야 합니다. 신청인은 의사의 진단서, 신원 확인 서류, 사회보장 번호, 세금 신고서 복사본, 은행 계좌 정보를 제출해야 합니다. 혜택 금액은 신청인의 이익과 근무하지 못한 일수에 따라 다르며 지급 기간은 일반적으로 18주ですが 특별한 경우에는 최대 52주까지 연장될 수 있습니다.
고용보험 실업급여 신청 자격 나이에 대한 자세한 안내를 제공합니다. 일반적으로 만 18세 이상이어야 하지만, 특수고용종사자와 서류심사 예외 사항이 있습니다. 연령 제한은 없지만, 60세 이상의 근로자는 수급 기간이 짧을 수 있습니다.
실업급여 수급 시 나이 제한은 15세 이상 65세 미만이며, 장애인, 재취업 훈련 수강자, 자격증 취득자 등의 예외 사항이 있습니다. 55세 이상의 사람은 젊은 사람보다 최대 13주 더 많은 실업급여를 받을 수 있습니다.
실업급여 수령 자격을 갖추려면 거주지와 잠재적인 취업지 간의 출퇴근 거리가 지역별로 정해진 일정 거리 이내에 있어야 합니다. 다만, 장애인, 교통 인프라 불편 지역 거주자, 원거리 근무 허용 직업 종사자 등 일부 경우에는 예외가 적용될 수 있습니다.