권고사직 해고예고수당은 근로자의 의사에 반해 고용주가 해고권을 행사할 때 지급하는 보상금입니다. 노동법 제31조에 근거하며, 해고사유의 정당성, 서면 통고, 해고예고 기간 준수 등의 요건을 갖춰야 합니다. 권고사직 해고는 근로자의 동의가 필요하며, 고용주는 경영상의 필요성을 명확하게 설명해야 합니다. 해고예고수당은 평균임금과 해고예고 기간을 곱하여 계산되며, 근로자가 근무를 거부하거나 해고사유가 정당하지 않은 경우에는 지급 의무가 없습니다.
고용보험 실업급여 최고금액은 해고 등으로 실업 상태에 빠진 근로자에게 지급되는 급여의 최대 한도입니다. 매년 임금 변동에 따라 조정되며, 현재 수준은 일반 직장인 약 2,400,000원입니다. 최고금액을 초과하는 경우 정부의 ‘고용보험 급여지원 강화’ 사업을 통해 추가 지원을 받을 수 있습니다.
퇴직금 평균임금 계산은 퇴직 후 안정적인 재정적 미래를 보장하는 데 필수적입니다. 평균임금 기간, 평균임 시기, 조정 방법을 이해하면 자신의 퇴직금 규모를 최적화하고 세금 관련 문제를 방지할 수 있습니다.
실업급여는 실직한 근로자에게 생활비를 보조하고 재취업을 지원하는 사회보험 급여입니다. 실업급여를 받으려면 본인의 책임이 아닌 사유로 실직하고, 실직 직전 12개월간 근로기간이 180일 이상이며, 정부가 지정한 취업불능자에 해당하지 않아야 합니다. 실업급여 신청은 구직신고, 실직확인 신청, 실업급여 신청 순서로 진행되며, 지급액은 평균임금의 일정 비율로 계산됩니다.