해고 시 3개월 급여: 상식적 권리 알아두기
해고 시 3개월 급여는 직원이 해고된 후 재취업을 위해 시간을 가질 수 있도록 보장하는 법적 권리입니다. 직원은 합법적 해고, 충족 여건, 해고 통보 기간 이행 시 3개월 급여를 주장할 수 있습니다. 주장 방법으로는 고용주와의 협상, 노동부 신고, 법원 소송 등이 있습니다. 3개월 급여는 과세되며 해고일로부터 3개월 이내에 지급되어야 합니다.
법적 의무
실업급여 부정수급 자진신고기간 안내
실업급여 부정수급 자진신고기간은 고의가 아닌 실수로 부정수급을 저지른 사람들이 처벌을 완화받을 수 있는 기회를 제공합니다. 이 기간 내에 신고하면 벌금 감면, 기소 회피, 공소시효 중단, 수당 환급 조율 등의 혜택을 받을 수 있습니다. 자진신고는 법적 의무이며, 신고기간을 놓친 경우에도 신고하는 것이 중요합니다.
법인 사업자등록증 발급, 모든 것을 알려드립니다!
법인 사업자등록증은 사업체의 신원 확인, 세금 및 법적 의무 이행, 신용도 증명에 필수적인 문서입니다. 등록 절차, 필요 서류, 발급 기한 등을 다루는 포괄적인 가이드를 제공합니다.
최저시급 계산기
최저시급 계산기는 해당 지역의 법적 기준에 따라 임금을 계산하는 데 사용되는 도구입니다. 일반 최저시급 계산기, 세금 및 공제 포함 최저시급 계산기, 오버타임 최저시급 계산기 등 다양한 유형이 있으며, 근로자와 고용주 모두에게 필수적인 도구입니다. 최저시급 계산기를 사용하면 근로자는 자신이 받아야 할 임금을 계산하고, 고용주는 법적 의무를 준수할 수 있습니다.