해고 시 3개월 급여: 상식적 권리 알아두기
해고 시 3개월 급여는 직원이 해고된 후 재취업을 위해 시간을 가질 수 있도록 보장하는 법적 권리입니다. 직원은 합법적 해고, 충족 여건, 해고 통보 기간 이행 시 3개월 급여를 주장할 수 있습니다. 주장 방법으로는 고용주와의 협상, 노동부 신고, 법원 소송 등이 있습니다. 3개월 급여는 과세되며 해고일로부터 3개월 이내에 지급되어야 합니다.
근로 기준법
경기도 수원지역 고용노동부, ‘일자리 찾는 이’와 ‘인력 찾는 이’의 가장 든든한 지원자
경기도 수원지역 고용노동부는 일자리를 찾는 사람과 인력이 필요한 기업을 연결하고, 근로자의 권리를 보호하며 안전한 근무 환경을 조성하는 것을 목표로 하는 기관입니다. 취업 상담, 직업 훈련, 인력 공급, 근로 기준법 시행, 산업재해 예방 및 보상 등 다양한 프로그램과 서비스를 제공합니다.
2022년 최저임금 계산기: 이해하기 쉽게 설명드립니다
2022년 최저임금 계산기의 종류, 활용 방법, 주의 사항을 자세히 설명합니다. 고용형태, 지역, 업종, 연령 등을 고려하여 정확한 최저임금을 확인하는 방법과 주의 사항을 알려드립니다.
주휴수당 계산법 총망라
주휴수당은 근로자의 휴일 근무에 대한 수당으로, 기준 임금을 기준으로 계산됩니다. 시간급 근로자는 기준 임금 x 정상 근무 시간 x 1.5, 월급 근로자는 기준 임금 x 정상 근무일수 x 1/30 x 1.5, 연봉 근로자는 기준 임금 x 주당 근무일수 x 1.5로 계산합니다. 또한, 야간 근무자와 교대 근무자는 추가 수당을 받을 수 있습니다.