아르바이트

노동기준법에 따르면 아르바이트 근로자도 주휴일에 근무한 경우 주휴수당을 받을 수 있으며, 지급 기준은 근로 일수와 근로 시간에 따라 달라집니다. 주휴수당은 1일 근로 시 일급 x 150% x 1일, 2일 이상 근로 시 2일차부터 일급 x 100% x (근로일 – 1일)로 계산합니다.

아르바이트 근로자의 퇴직금 지급기준은 고용보험 가입 여부, 근로기간, 임금 형태에 따라 다릅니다. 고용보험 가입자는 근로기간 30일 이상이면 퇴직금을 받을 수 있으며, 미가입자는 고용주가 지급할 의무가 없습니다. 일당 근로자의 퇴직금은 일일 평균임금, 월급제 근로자의 퇴직금은 월급을 기준으로 산정됩니다. 퇴직금 지급 시기는 퇴직일로부터 30일 이내이며, 근로기간이 짧거나 근로자가 자신의 책임으로 퇴직한 경우에는 퇴직금을 받지 못할 수 있습니다.

실업급여 수령 중 아르바이트를 하는 것은 재정적 안정 유지, 기술 개발, 직업적 네트워크 구축에 도움이 될 수 있습니다. 시간 및 수입 제한, 신고 의무 등의 규정을 준수하면 실업급여와 아르바이트를 병행할 수 있습니다.

실업급여 자격을 위한 근무일수 계산 가이드. 지난 1년 동안 최소 26주 이상 근무해야 하며, 근무일수는 과거 1년 동안 근무한 모든 기간을 합산하여 계산합니다. 정규 근무일, 유급 휴가, 단기 근무, 일부 시간 근무, 아르바이트 등 다양한 근무 형태에 대한 고려 사항이 있습니다.

실업급여 수급 중 아르바이트와 관련된 허용 범위, 수입 영향, 신고 의무, 허용되지 않는 아르바이트에 대해 알아봅니다. 허용 범위를 넘어서는 아르바이트 수입은 실업급여액에 영향을 미치며, 직업안정소에 신고하지 않을 경우 처벌을 받을 수 있습니다.