피고용자

2019년 고용보험요율 인상은 고용주와 피고용자 모두에게 영향을 미칩니다. 고용주는 고용보험료와 인건비 증가에 직면할 수 있으며, 피고용자는 임금 인하와 고용 불안 증가에 노출될 수 있습니다. 정부는 부정적인 영향을 최소화하기 위해 고용보험 수급 자격 완화, 기업 지원 프로그램, 경제 활성화 정책 등을 시행하고 있습니다.

2023년 고보험 요율이 인구 고령화, 장기 실업률 상승, 예비 자금 감소로 인해 인상되었습니다. 고용주는 기본급의 1.4%에서 1.6%로, 피고용자는 0.5%에서 0.6%로 부담하게 됩니다. 이러한 요율 인상은 고용주의 인건비 증가와 고용 유연성 감소로 이어지고, 피고용자의 수입 감소로 이어집니다. 대안적 조치로는 수급 자격 조건 강화, 급여 대체율 감소, 정부 재정 지원 증가가 있습니다.

고용보험료 공제는 고용주와 피고용자가 부담하는 의무적인 사회보험으로, 실업, 산재, 출산 등에 따른 경제적 손실을 보상하는 목적이 있습니다. 이 공제는 고용주와 피고용자 모두에게 중요한 혜택을 제공하며, 그들이 불안정한 상황에서 안정성을 유지하는 데 도움이 됩니다. 고용보험료는 고용주와 피고용자가 각각 임금 소득의 일정 비율을 부담하며, 납부 대상자, 산정 방식, 신고 및 납부 절차 등에 대해 규정이 있습니다. 또한 고용보험료 공제에는 납부 상한 금액과 수급 기간 제한 등의 제한 사항이 있습니다.

2022년 고용보험료가 인상되어 고용주와 피고용자에게 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 인상률은 고용주 1.1%, 피고용자 0.3%이며, 이는 고용주 인건비 증가, 피고용자 순 수입 감소로 이어질 수 있습니다. 정부는 최저임금 인상, 중소기업 지원, 실업자 지원 서비스 확대 등의 조치를 통해 영향을 완화하고자 합니다.