2023년 고보험 요율이 인구 고령화, 장기 실업률 상승, 예비 자금 감소로 인해 인상되었습니다. 고용주는 기본급의 1.4%에서 1.6%로, 피고용자는 0.5%에서 0.6%로 부담하게 됩니다. 이러한 요율 인상은 고용주의 인건비 증가와 고용 유연성 감소로 이어지고, 피고용자의 수입 감소로 이어집니다. 대안적 조치로는 수급 자격 조건 강화, 급여 대체율 감소, 정부 재정 지원 증가가 있습니다.
대한민국의 최저 시급은 근로자의 기본적인 생계 유지를 보장하고 노동 환경을 개선하는 데 중요한 역할을 합니다. 최저 시급은 최저 임금 위원회에서 매년 심의하여 결정하며, 소비자 물가 상승률, 경제 성장률, 실업률 등을 고려하여 책정됩니다. 최저 시급은 근로자에게 소득 보장, 근로 기준 향상, 빈곤 완화를 제공하지만, 사용자에게는 인건비 증가, 경쟁력 저하, 고용 창출 제약을 초래할 수 있습니다. 정부는 근로자와 사용자 모두에게 적정한 최저 시급을 책정하고, 최저 시급 제도를 지속적으로 개선할 것으로 전망합니다.