고용보험법

고용보험법 제10조는 고용주가 근로자를 해고할 수 있는 사유를 규제하고, 해고된 근로자에게 해고보수를 지급하도록 규정하여 근로자의 생계와 일자리 안정을 보호합니다.

고용보험법은 근로자 보호를 위한 국가적 사회보험 제도로, 실업, 질병, 부상 등 노동자들이 직면할 수 있는 위험에 대비하여 생활 안정성을 보장한다. 이 법률의 시행으로 노동자의 생활수준이 향상되었고, 경제적 불안에 대한 대비 능력이 강화되었다.

이직확인서는 실업급여 신청 시 필수 서류로, 과거의 고용관에게 해당 인력이 실제로 근무했음을 입증하는 문서입니다. 이직확인서는 실업보험법과 고용보험법에 따른 규정에 따라 작성되어야 하며, 근로자의 이름, 고용주명, 근무 기간, 직위, 이직일자, 급여 정보, 이직 사유 등의 내용을 포함해야 합니다. 고용주는 근로자의 요청에 따라 이직확인서를 발급해야 하며, 이때 이직확인서는 정확하고 명료하게 작성되어야 합니다.

고용보험 홈페이지는 고용보험 수급 및 업무에 대한 정보와 서비스를 제공하는 웹사이트로, 인터넷을 사용하여 편리하게 접속하고 이용할 수 있습니다. 홈페이지에는 자주 찾는 메뉴, 고객 지원, 주요 메뉴 등이 있으며, 고용보험 수급 자격, 수급 절차, 수급금액 등 수급 관련 정보, 고용보험 사업주, 사업장, 대리인에 대한 정보와 서비스, 구직 지원, 교육 프로그램, 직업훈련 등 근로자 지원 관련 정보를 제공합니다.

고용보험료는 근로자와 사업주가 납부하는 사회보험료로, 실업이나 근무 중 질병 또는 부상 시 경제적 보호를 받을 수 있습니다. 납부 기준 급여를 기준으로 계산되며, 근로자와 사업주 모두 0.9%씩 납부합니다. 납부 기준 급여에는 한도가 있으며, 사업주는 인터넷 납부대행업자나 금융기관을 통해 납부하고, 근로자는 급여에서 사업주가 징수하여 납부합니다.